Mijn naam is Sander Claassen, een ervaren business én IT generalist met een sterke interesse voor (persoonlijk) leiderschap en het verbeteren van mens en organisatie.

Ik heb ruime ervaring als (project)manager in de financiële sector, IT en logistiek, en als generalist pas ik me snel aan aan nieuwe omgevingen. Ik heb een natuurlijk drive om de status quo niet voor waar aan te nemen en vanuit mogelijkheden denkend medewerkers en organisaties te verbeteren. Hierbij zet ik mijn talent in om boven de partijen te staan, met elke laag in een organisatie te kunnen verbinden en onpartijdigheid uit te stralen. Ik heb een goed oog voor de dynamiek van een organisatie en voor het umfeld. Dat gecombineerd met mijn analytisch vermogen stelt mij in staat organisaties snel te doorgronden, knelpunten snel en efficiënt op tafel te krijgen en met adequate oplossingen voor de dag te komen. 

En uit ervaring weet ik dat niet iedereen de spreekwoordelijke handschoen oppakt, misschien wel als dit het hardst nodig is voor uw organisatie. 

De ‘Business Wingman’ rol is afgeleid van militaire luchtvaart, waarbij de lead pilot ook gebruik maakt van wat een Wingman waarneemt en denkt. 

Als manager wil je ook kunnen sparren met iemand van buiten de organisatie, en die daarmee buiten de bestaande bedrijfskaders denkt. Iemand die naast je staat en met je meedenkt in oplossing. Van strategisch niveau tot operationeel niveau. 

In een ideale wereld werkt iedereen prettig samen. In de praktijk zijn er veel oorzaken te bedenken die tot conflicten leiden of kunnen leiden. 

Een goed bedoelde, maar onhandige mail, (ogenschijnlijk) tegenstrijdige belangen tussen afdelingen of binnen projecten.

In deze rol ga ik onbevooroordeeld met de betrokken partijen in gesprek, om vanuit een neutrale positie de pijnpunten boven water te krijgen en respectvol bespreekbaar te maken. 

NB deze rol richt zich niet op juridische arbeidsmediatie, maar op verbetering van samenwerking binnen bedrijven in het algemeen.

Indien u tijdelijk een ervaren leidinggevende nodig heeft die zich een omgeving snel eigen kan maken en oog heeft voor de menselijke maat binnen een team, neemt u dan gerust contact op.  

Ook als de vraag is om ‘op de winkel te passen’ zal ik vanuit mijn drive samen met u en het team op zoek gaan naar zaken die makkelijker, slimmer of beter kunnen. Daarin staat uiteraard  het belang van u en het team centraal.

Het oppakken, begeleiden, bespreken van HR vraagstukken op strategisch en operationeel niveau. 

Bijvoorbeeld voor medewerkers:   ze kunnen hun uitdagingen met   mij bespreken, waarbij ik streef naar een gevoel dat ze zich begeleidt voelen en ze een duidelijker beeld hebben van hoe ze hun uitdagingen willen aanpakken.

Wilt u meer weten over de mogelijkheden , neemt u dan contact op via info@clbm.nl of 06 3712 1524